EXPRESSION SUR DES SUJETS « SENSIBLES » : ATTENTION DANGER !
Un point sur les devoirs de réserve et de neutralité
10/06/2025
« Une émotion vivement exprimée / Des élèves parfois bouleversés / Des silences ou des mots utilisés / Une affaire qui déborde soudain / Et fait la Une des journaux du matin / Expression des collègues, attention, danger ! »
D’après SERGE LAMA, « Souvenirs, attention danger », 1980.
| L’actualité nous le rappelle encore cette semaine l’expression d’un enseignant (et, au-delà, d’un fonctionnaire) est soumise à un certain nombre de paramètres. Et notamment aux devoirs de réserve et de neutralité. Dans un article récent publié sur le site web de Marianne nous pouvons lire le communiqué du rectorat concerné : « « En organisant une minute de silence pour les victimes de Gaza, l’enseignante a nécessairement pris parti sur le conflit, ce qui correspond à une position politique excédant la liberté pédagogique dont bénéficie un enseignant ». « Il est tout à fait possible d’évoquer le conflit israélo-palestinien, d’ouvrir un débat et de replacer dans un contexte historique et religieux ce conflit, mais cela doit se faire dans le respect de l’obligation de neutralité et du devoir de réserve », précise ensuite ce texte.
De nombreuses organisations syndicales se sont insurgées contre la sanction (un blâme) imposée à la collègue. Elles ont fait ce choix et cela constitue leur droit le plus strict. Pour notre part, même si la durée de la suspension de la collègue peut interroger (du 31 mars au 06 juin), nous sommes retournés aux textes et nous préférons apporter aux collègues des éléments d’information sur le droit mais aussi la jurisprudence.
Le devoir d’un syndicat est de soutenir les collègues en cas de difficultés, c’est essentiel et nous le faisons chaque jour sur des dossiers parfois complexes et sources de souffrances pour nos adhérents. Mais c’est aussi (et c’est complémentaire !) de rappeler des principes essentiels qu’il faut toujours garder en tête pour ne pas se mettre en danger, voire en faute.
Non, le devoir de réserve ne se limite pas à l’intérieur des classes. Non, il ne se limite pas à l’exercice de nos fonctions. C’est un devoir qui s’impose aux fonctionnaires en toutes circonstances. Dans nos classes, dans l’exercice de nos missions mais aussi dans notre expression personnelle au-delà de notre vie professionnelle ! C’est par exemple le cas, et on l’oublie trop souvent, dans le cadre de notre « vie numérique » et particulièrement sur les réseaux sociaux (et pas seulement sur des sujets liés à l’éducation !). Combien de collègues ont déjà eu des soucis, voire des procédures disciplinaires, pour l’avoir oublié ?
C’est cela qu’un syndicat responsable doit dire selon nous. Et expliquer clairement en quoi consistent ces différents devoirs. Ce n’est quand même pas difficile de dire que nous pouvons dans nos classes évoquer des sujets sensibles, les contextualiser voire, en fonction de l’âge des élèves, organiser un débat. En se gardant bien évidemment d’évoquer ses idées personnelles ! (devoir de neutralité).
Parallèlement, comme tout citoyen, nous avons le droit de nous exprimer sur tous les sujets à l’extérieur de notre lieu de travail. Mais cette expression n’est pas totalement libre : elle DOIT se faire sous une forme modérée (devoir de réserve). Toute la jurisprudence administrative le démontre.
Chacun d’entre nous est parfaitement libre d’avoir ses propres opinions, de les défendre et de les exprimer sur la place publique. Mais il est important de connaître en amont le cadre dans lequel nous sommes placés en tant qu’enseignant et plus largement en tant que fonctionnaire. C’est le meilleur moyen d’éviter les problèmes et la survenue d’affaires comme celle de notre collègue de Sens. Une fois ce rappel posé, la section AURA du syndicat Action & Démocratie / CFE-CGC sera, hier comme aujourd’hui et demain, à vos côtés pour vous apporter son soutien si vous êtes victimes de sanctions abusives ou de tentatives d’intimidation de la part de la hiérarchie dans le cadre de vos droits légitimes.
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